採用情報
平和病院
| 職種 |
医師（精神保健指定医優遇）
当直医（非常勤・他科可） 看護師/准看護師（病棟 ・訪問看護 ） 計画相談員 看護補助者（パート可） 厨房調理スタッフ（パート） 清掃スタッフ 10：00ー16：00 薬剤師 ※夜勤業務なし 公認心理師 作業療法士 管理 栄養士・栄養士 臨床検査技師 精神保健福祉士
・入職祝い金あり
※ 但し、一部職種に限る |
|---|---|
| 給与 | 当院規定による |
| 休日 | 週休2日 ※職種により1ヶ月単位の変形労働時間制あり |
| 休暇 | 勤務6ヶ月後、有給休暇あり |
| 就業時間 | 週40時間（職種、希望時間により短時間あり） |
| 待遇 |
正社員：退職金制度あり、賞与あり、住宅手当、扶養手当、通勤手当、その他 パート：通勤手当 |
| 保健 | 各種保険（健康・雇用・厚生年金・労災） |
| 福利厚生施設 | 職員寮あり、保養施設あり |
| その他 | 提携保育園有 |
| お問い合わせ | 098-973-9590（総務課） |
| メールアドレス | kyujin@shiseikai-heiwa.com |
| 求人サイト | 採用サイトはこちら |
介護老人保健施設 陽光館
| 職種 |
看護師・准看護師（パート可）
介護福祉士（パート可） 介護職 （パート可） 介護補助（身体介助伴わない） 介護補助（入浴介助） サービス提供責任者 ホームヘルパー（ 非常勤） ※ホームヘルプサービス事業所 介護支援専門員 （居宅介護支援事業所） 厨房調理スタッフ（パート） ケアプランナー（地域包括支援センター）（パート） 主任ケアマネジャー（地域包括支援センター）
・入職祝い金あり
※ 但し、一部職種に限る |
|---|---|
| 給与 | 当院規定による |
| 休日 | 週休2日 ※職種により1ヶ月単位の変形労働時間制あり |
| 休暇 | 勤務6ヶ月後、有給休暇あり |
| 就業時間 | 週40時間（職種、希望時間により短時間あり） |
| 待遇 |
正社員：退職金制度あり、賞与あり、住宅手当、扶養手当、通勤手当、その他 パート：通勤手当 処遇改善手当等あり（介護職） |
| 保健 | 各種保険（健康・雇用・厚生年金・労災） |
| 福利厚生施設 | 社宅あり、保養施設あり |
| その他 | 提携保育園有 |
| お問い合わせ | 098-973-9590（総務課） |
| メールアドレス | kyujin@shiseikai-heiwa.com |
| 求人サイト | 採用サイトはこちら |
精神障害者社会復帰施設
| 職種 |
職業指導員補助（製パン助手）
・入職祝い金あり
※ 但し、一部職種に限る |
|---|---|
| 給与 | 当院規定による |
| 休日 | 週休2日 ※職種により1ヶ月単位の変形労働時間制あり |
| 休暇 | 勤務6ヶ月後、有給休暇あり |
| 就業時間 | 週40時間（職種、希望時間により短時間あり） |
| 待遇 |
正社員：退職金制度あり、賞与あり、住宅手当、扶養手当、通勤手当、その他 パート：通勤手当 処遇改善手当等あり（介護職） |
| 保健 | 各種保険（健康・雇用・厚生年金・労災） |
| 福利厚生施設 | 社宅あり、保養施設あり |
| その他 | 提携保育園有 |
| お問い合わせ | 098-973-9590（総務課） |
| メールアドレス | kyujin@shiseikai-heiwa.com |
| 求人サイト | 採用サイトはこちら |
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画
女性 職員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員が 活躍できる雇用整備を目的に下記の通り行動計画を策定する。
| 1. 計画期間 | 令和3年4月1日～令和7年3月31日（4年間） | |
|---|---|---|
| 2. 内 容 | 目標 1 | 在職者の男女労働者、平均勤続年数の差を20%縮減する。 |
| ＜取組内容＞ | 育児休暇、介護休暇、子の看護休暇制度の活用促進に向け制度を周知・啓発を行い、また時間外労働の多い職員について、各部署長へ業務の見直し改善に取り組み、働きやすい職場環境を整える | |
| 目標 2 | 全職員が年次有給休暇を70%以上取得の促進。 | |
| ＜取組内容＞ | 年次有給休暇の取得しやすい環境整備を行い、各部署長へ個々の有給消化率の把握、計画的付与を推奨する。 | |
「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画
全ての職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、次代の社会を担う若年者の育成に貢献するために次のように行動計画を策定する。
| 1. 計画期間 | 令和2年4月1日～令和7年3月31日（5年間） | |
|---|---|---|
| 2. 内 容 | 目標 1 | 計画期間内に女性の育児休業の取得率を現在の100％維持と子供の出生時における父親の休暇取得、及び育児休業の促進。 |
| ＜対策＞ | ①育児休業期間中の代替要員確保 ②管理職への周知 |
|
| 目標 2 | 全ての職員が働きやすい環境にするため、所定外労働時間を削減する。 | |
| ＜対策＞ | ①管理職へ問題点の検討と改善 ②ワークライフバランスの推進 |
|
| 目標 3 | 社内外における次世代育成支援に対する取り組みを行う。 | |
| ＜対策＞ | ①インターシップ等を受け入れ、就業体験期間等提供を行う ②トライアル雇用の実施 |
|
| 目標 4 | 年次有給休暇の促進 | |
| ＜対策＞ | ①年次有給休暇の取得しやすい環境を整備する ②管理職への周知 |
|
